１．顧問契約料金表
| 人数 | シンプル顧問 | 経営労務顧問 | 経営労務＋手続顧問 （パートナー顧問） | 就業規則 策定顧問 |
|---|---|---|---|---|
| ～5 | 25,000 | 30,000 | 40,000 | 40,000～70,000 （作成期間により変動） 就業規則コンサル期間中の会社様 |
| 6～10 | 30,000 | 35,000 | 45,000 | |
| 11～20 | 35,000 | 40,000 | 55,000 | |
| 21～35 | 40,000 | 50,000 | 65,000 | |
| 36～50 | 45,000 | 60,000 | 75,000 | |
| 51～60 | 50,000 | 70,000 | 85,000 | |
| 61～80 | 55,000 | 80,000 | 100,000 | |
| 81～99 | 60,000 | 90,000 | 115,000 | |
| 100～ | 個別御見積による | |||
シンプル顧問 ：人事管理、労務管理に関する相談対応・助言。人が集まる求人票の作成。
賃金台帳のチェック。法改正の情報提供。労働・社会保険手続の助言。
毎月の訪問なし。訪問1回につき、30,000円（初回相談のみ15,000円）のお支払い。
経営労務顧問 ：シンプル顧問（人事・労務管理の助言、求人票の作成）の業務に加えて、
従業員様の面談。ニュース冊子の提供（２か月に１回）。経営戦略のアドバイス。就業規則の内容確認。
パートナー顧問：経営労務顧問（労務管理や経営戦略のアドバイス等）の業務に加えて、
離職証明書交付手続き。労働災害の給付申請。出産手当金・傷病手当金など社会保険の申請手続き。
育児・介護休業給付金など雇用保険の手続き。
目標管理シート作成（原則毎月・簡易な人事評価）。毎月1回の訪問。
※１．初回相談は電話でのご相談に限り無料です。
※２．上記は一例です。提案させていただく業務により、料金は変動いたします。
※３．顧問料金は毎年見直します。
２．スポット契約［基本額（税別）です。専門性や人数により変動する場合があります。］
| 項目 | 顧問契約先様 | スポット契約先様 |
|---|---|---|
| 就業規則新規作成 | 200,000～ | 300,000～ |
| 就業規則変更 | 100,000～ | 200,000～ |
| 各種規程作成・変更 | 50,000～ | 100,000～ |
| 人事評価規程 | 200,000～ | 500,000～ |
| 社員研修・セミナー（※１） | 50,000～150,000／回 | 70,000～300,000／回 |
| 労働保険料概算・確定申告 | 40,000～ | 55,000～ |
| 社会保険報酬月額算定基礎届 | 30,000～ | 45,000～ |
| 助成金申請（※２） | 受給額の15％ | 受給額の30％ |
| 開業時の社会保険・新規適用 | 50,000～ | 80,000～ |
| 経営指導（月額） | 20,000～50,000 | ー |
※１．社員研修・セミナーについての料金は、別紙をご参照いただきます。
※２．助成金申請につきましては着手金として5万円～15万円（扱う助成金により異なります）を申し受けます。
※３．就業規則作成費につきましては、難易度により変更いたします。
※４．労働保険料の申告（年度更新）、社会保険・算定基礎届の費用は、従業員様の人数により変動いたします。
年度更新、算定基礎届のスポット契約様の費用に関しましては、パートナー顧問の顧問料金をご参考下さい。